Como melhorar a proposta de valor para os colaboradores em 2026?

30 de Dezembro, 2025

A entrada de um novo ano é a oportunidade perfeita para garantir que a proposta de valor para os colaboradores esteja alinhada com a cultura da empresa e com as melhores práticas do mercado. Para que esta proposta seja eficaz, deve ser atraente tanto para os colaboradores internos como para os externos, refletindo os valores da marca.

Atualmente, a concorrência pela atração de talento é bastante feroz, e os benefícios oferecidos são um fator diferenciador para qualquer organização. Considerando as principais tendências, apresentamos algumas estratégias que devem ser incluídas na política de compensação para 2026, a fim de manter a proposta de valor para os colaboradores competitiva e relevante.

1 – Reforçar o subsídio de refeição

Com o novo ano e o aumento dos preços alimentares, é importante clarificar os benefícios que o pagamento desse subsídio em cartão pode trazer. As empresas têm a oportunidade de reforçar o valor do cartão até ao limite legal, promovendo assim uma alimentação saudável e nutritiva. Além das vantagens fiscais para a empresa e para o colaborador, o cartão de refeição Edenred assegura que o montante atribuído é utilizado efetivamente para alimentação. Adicionalmente, oferece uma gestão mais simplificada do benefício e contribui para o fomento do comércio local e para a criação de emprego.

2 – Promover o bem-estar

O bem-estar físico e mental dos colaboradores deve ser uma prioridade para as empresas. Incluir benefícios na área da saúde, como programas de gestão de stress, apoio à saúde mental ou consultas de nutrição, demonstra um compromisso com o bem-estar da equipa. É igualmente essencial assegurar que os colaboradores têm poder de compra para aceder a estes serviços e a melhor forma de fazê-lo é atribuir um vale-social específico para este fim. Por exemplo, a Edenred disponibiliza soluções que permitem às empresas apoiarem os seus colaboradores em despesas relacionadas com serviços médicos, hospitais, farmácias, medicinas alternativas, entre outros, mas também oferece descontos para a prática de atividades físicas ou serviços de bem-estar, melhorando assim a qualidade de vida dos colaboradores.

3 – Apoiar a formação e desenvolvimento profissional

Investir na formação e desenvolvimento dos colaboradores é igualmente apostar na empresa, tornando-a mais inovadora, atualizada e capaz de estar um passo à frente dos seus concorrentes. Certificações, cursos e workshops técnicos podem ser oferecidos, assim como planos de desenvolvimento de competências pessoais, por exemplo, nas áreas da comunicação, gestão de tempo, entre outras. Para reforçar esta proposta, a Edenred oferece soluções de benefícios flexíveis para a educação, permitindo que os colaboradores escolham como e onde investir na sua formação. Isto mostra que a empresa se preocupa com o crescimento pessoal e profissional dos seus colaboradores, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua que beneficia tanto a equipa como a organização.

4 – Garantir o apoio à família: da infância aos seniores

O apoio à família é um benefício bastante valorizado na proposta de valor para os colaboradores. A Edenred oferece soluções de apoio a crianças com idade inferior a 7 anos, que permitem às empresas proporcionar subsídios para custos de creches ou jardins de infância. Além disso, disponibiliza benefícios direcionados à educação, que podem ser utilizados em estabelecimentos de ensino, centros de estudo ou para a aquisição de material escolar.

Para os colaboradores que precisam de apoiar os seus familiares seniores, a Edenred oferece soluções que podem ser utilizadas em hospitais, clínicas, centros de apoio e lojas de geriatria.

Estas iniciativas não apenas aliviam a carga financeira das famílias, mas também demonstram o compromisso da empresa em apoiar os colaboradores em momentos cruciais da sua vida pessoal.

5 – Premiar momentos-chave

Reconhecer o esforço e desempenho dos colaboradores é uma forma eficaz de os motivar. O Edenred Gift serve precisamente esse propósito: permite às empresas premiar os colaboradores com um cartão de oferta digital que pode ser utilizado numa variedade de lojas e serviços. A flexibilidade do Edenred Gift permite que os colaboradores escolham o que realmente valorizam, seja uma experiência, um produto ou um serviço, aumentando assim a sua satisfação.

Desenvolver a proposta de valor da sua empresa destaca o compromisso da organização em criar um ambiente que apoie não apenas o desenvolvimento profissional, mas também as necessidades pessoais e familiares dos colaboradores. Ao implementar essas estratégias e adaptá-las às necessidades dos colaboradores, a sua empresa estará mais bem posicionada para atrair e fidelizar o melhor talento.