Edenred Creche, Estudante ou Flexível? Como decidir qual atribuir a cada colaborador?

25 de Junho, 2026

As equipas de hoje são compostas por pessoas em fases de vida completamente diferentes. Há quem tenha filhos pequenos, quem tenha filhos em idade escolar, quem queira apostar na própria formação, cuidar de um familiar sénior ou simplesmente investir na sua saúde e bem-estar. Cada uma dessas realidades implica despesas distintas e expectativas diferentes em relação aos apoios e benefícios que uma empresa deve oferecer.

Perceber quais as soluções que melhor se adequam a cada necessidade é essencial para garantir que os colaboradores utilizem e valorizem os benefícios.

O Edenred Creche, o Edenred Estudante e o Edenred Flexível são três benefícios que respondem a necessidades diferentes. Neste artigo, explicamos-lhe as diferenças entre o Edenred Creche, o Edenred Estudante e o Edenred Flexível e ajudamo-lo a perceber qual atribuir em cada situação

Quando atribuir Edenred Creche

Perfil: colaboradores com filhos ou dependentes com menos de 7 anos.

O Edenred Creche é um benefício social de apoio à infância. Tem isenção total de IRS e TSU para o colaborador e com majoração de 40% em sede de IRC para a empresa. Não existe limite de valor: a empresa decide o montante a atribuir.

Pode ser utilizado em mais de 3 200 estabelecimentos públicos e privados: creches, berçários, lactários, jardins de infância e similares. O colaborador recebe o benefício na wallet da App MyEdenred, podendo fazer pagamentos a partir daí.

Fatores a ter em conta na decisão de atribuir este benefício:

• A empresa tem colaboradores com filhos em creche ou jardim de infância;
• Quer maximizar as vantagens fiscais (é o produto com maior benefício fiscal);
• Pretende apoiar as famílias numa fase de vida com maior pressão financeira.

Quando atribuir Edenred Estudante

Perfil: qualquer colaborador, pois cobre despesas de educação dos filhos com 7 ou mais anos e a formação profissional do próprio.

O Edenred Estudante é um benefício social sem limite de idade. Pode ser utilizado em mais de 2 800 estabelecimentos: escolas, colégios, universidades, centros de formação, escolas de línguas e similares. Tem isenção total de TSU para empresa e colaborador.

Por não ter limite de idade, é o produto indicado quando o Edenred Creche já não é aplicável, ou seja, quando os filhos do colaborador ultrapassam os 7 anos. Pode também ser atribuído a colaboradores sem filhos, para apoio à própria formação.

Tal como no Edenred Creche, o colaborador recebe o benefício na wallet da App MyEdenred.

Fatores a ter em conta na decisão de atribuir este benefício:

• Colaboradores com filhos com idade superior a 7 e em contexto de estudo;
• Colaboradores que querem investir na própria formação profissional;
• Empresas que querem promover o upskilling e reskilling das equipas.

Quando atribuir Edenred Flexível

Perfil: qualquer colaborador: é o benefício mais abrangente e adapta-se a diferentes fases de vida.

O Edenred Flexível pode ser utilizado em mais de seis mil estabelecimentos nas áreas de educação, formação, saúde e apoio sénior. Tem isenção total de TSU para empresa e colaborador.

É o produto mais versátil: o colaborador decide onde gastar o montante atribuído, consoante a sua necessidade no momento. Além de ajudar a suportar despesas de educação, formação e com material escolar, também pode ser utilizado em despesas de saúde e apoio a familiares seniores. Está disponível em cartão físico e pode ser associado ao MB WAY para pagamentos sem contacto e online.

Fatores a ter em conta na decisão de atribuir este benefício:

• Equipas com perfis diversificados: idades, fases de vida e necessidades diferentes;
• Colaboradores sem filhos em idade escolar;
• Empresas que querem oferecer um único benefício flexível a toda a equipa.

Tabela comparativa: Edenred Creche, Estudante e Flexível

A tabela seguinte resume as principais diferenças entre os três benefícios:

Nota: a informação fiscal é baseada na legislação em vigor à data de publicação deste artigo. Consulte a Edenred para confirmar as condições.

Escolher o benefício certo faz a diferença

Não existe uma resposta única para toda a equipa. O benefício certo depende do perfil de cada colaborador, da fase de vida em que se encontra e dos objetivos da organização. O Edenred Creche, o Edenred Estudante e o Edenred Flexível foram desenhados precisamente para dar resposta a essa diversidade e podem ser combinados consoante as necessidades de cada pessoa.

Se tiver dúvidas sobre qual a melhor opção para a sua empresa, a equipa Edenred está disponível para ajudar a encontrar a solução mais adequada.