5 Razões para atribuir o Edenred Flexível
12 de Julho, 2023
O Edenred Flexível é um benefício social que as empresas podem atribuir aos seus colaboradores com o objetivo de ajudá-los nas suas despesas de educação, formação, saúde e apoio social.
Como o nome indica, é um benefício que dá flexibilidade aos seus utilizadores, na medida em que pode ser utilizado para suportar encargos em áreas muito diversas. Mas existem muitas outras vantagens associadas à atribuição deste benefício extrassalarial.
Descubra 5 razões pela quais a sua empresa deve conceder o Edenred Flexível aos seus colaboradores!
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1 – Adaptação às diferentes necessidades e fases de vida
O Edenred Flexível tem como objetivo dar resposta às necessidades e expetativas das diferentes gerações de trabalhadores que compõem as empresas e o mercado de trabalho.
Este benefício pode ser usado de forma ampla em despesas de educação dos filhos ou dependentes dos colaboradores, em formação profissional do próprio colaborador, em despesas de saúde ou em encargos com lares de idosos e similares.
2 – Abrangência na utilização
O Edenred Flexível é um cartão eletrónico que pode ser usado numa rede de mais de 2 400 estabelecimentos aderentes nas seguintes áreas:
- Educação: escolas, colégios, centros de estudos e explicações, livros e manuais, material escolher e de apoio informático ao estudo, entre outros.
- Formação: universidades, centros de formação, escolas de línguas, etc.
- Saúde: hospitais, clínicas, medicinas alternativas, farmácias, óticas, lojas de ortopedia e geriatria, ervanárias, entre outros.
- Apoio social: lares de idosos, centros de dia, serviços de apoio domiciliário, etc.
Este cartão pode ser associado ao MB WAY para pagamentos sem contacto através do telemóvel e para compras online em estabelecimentos aderentes (como é o caso da Wells, da Staples ou da Wook, por exemplo).
3 – Benefícios fiscais
Por ser um benefício, e não um meio de pagamento, o Edenred Flexível tem benefícios fiscais associados:
- Isenção de TSU para a empresa;
- Isenção de TSU para o colaborador.
Desta forma, ao atribuir um determinado montante ao colaborador através do Edenred Flexível, tem uma poupança fiscal que não se verificaria se o fizesse em numerário. Já o trabalhador acaba por ver o seu rendimento disponível maximizado.
4 – Aumento da satisfação e motivação dos colaboradores
O Edenred Flexível proporciona um maior poder de compra para despesas que podem representar uma grande fatia do orçamento familiar dos colaboradores. Além disso, como pode ser utilizado para pagar encargos de saúde, contribui para promover uma melhoria da qualidade de vida do colaborador e dos seus familiares.
Neste sentido, a atribuição deste benefício pode aumentar em larga medida a satisfação e motivação dos colaboradores.
5 – Outros benefícios para clientes e utilizadores Edenred
Ao atribuírem o Edenred Flexível aos seus colaboradores, as empresas podem fazer uma gestão simples e autónoma dos benefícios através do Portal Cliente. Além disso, têm acesso a uma linha de apoio ao cliente dedicada e personalizada e têm garantia de confiança e segurança no que diz respeito a todos os processos e transações.
Por seu turno, os colaboradores que beneficiam do Edenred Flexível têm, igualmente, outras vantagens:
- Acesso à App MyEdenred para consulta de saldo e movimentos, pesquisa de estabelecimentos aderentes, sugestão de novos estabelecimentos, entre outras funcionalidades.
- Acesso ao Programa de Descontos e Vantagens, com descontos em dezenas de marcas de combustíveis, energia, saúde e bem-estar, tecnologia, lazer e muito mais.
- Linha de apoio ao utilizador dedicada para eventuais questões.
Está neste momento a criar ou a consolidar o plano de benefícios flexíveis da sua empresa? Então o Edenred Flexível pode ser uma solução a considerar.