Guia completo sobre o benefício extrassalarial Edenred Flexível
10 de Abril, 2026
As empresas estão a repensar a forma como apoiam as suas equipas, uma vez que já não existe um perfil único de colaborador. Cada pessoa tem necessidades distintas, que podem estar relacionadas com a família, a saúde ou o bem-estar. Responder a essas necessidades de forma personalizada é essencial para aumentar a atratividade e a motivação, além de refletir uma postura ética e responsável. Por isso, os benefícios flexíveis deixaram de ser uma simples tendência para se tornarem numa expectativa dos colaboradores.
O Edenred Flexível dá resposta a esta realidade, pois ajuda as organizações a oferecer um benefício que se adapta à fase da vida de cada colaborador, garantindo-lhe liberdade para escolher como e onde o quer utilizar.
Abaixo explicamos o que é, como funciona, quais as vantagens e onde pode ser utilizado este benefício.
O que é o Edenred Flexível?
O Edenred Flexível é um benefício extrassalarial atribuído pelas empresas para apoiar os colaboradores em despesas nas áreas de:
- Educação (escolas, colégios, ATL, livros, material escolar, material informático de apoio ao estudo, etc.);
- Formação (universidades, centros de formação, cursos de línguas, etc.);
- Saúde (consultas, exames, tratamentos, farmácias, lojas de ortopedia e geriatria, medicinas alternativas, etc.);
- Apoio sénior (lares, centros de dia, apoio domiciliário; etc.).
O objetivo é reforçar o poder de compra dos colaboradores em despesas que representam um peso significativo no orçamento familiar, garantindo um apoio real em áreas essenciais da sua vida.
Características do Edenred Flexível e como funciona
O Edenred Flexível é um benefício social e tem um enquadramento legal específico.
1 – Não é um meio de pagamento tradicional
É um benefício com fins específicos. O valor atribuído só pode ser usado nas áreas definidas pela legislação.
2 – Saldo definido pela empresa
A empresa decide o montante a atribuir. Não existe limite de valor.
3 – Maior rede de estabelecimentos aderentes
Flexibilidade para utilizar em mais de seis mil estabelecimentos públicos e privados nas áreas de educação, formação, saúde e apoio sénior.
4 – Sustentável e inclusivo
O cartão é produzido em PVC reciclado e, quando expira a validade, pode ser reciclado. Inclui ainda informação em braille e entalhe lateral que facilita a utilização por pessoas com deficiência visual.
5 – Gestão simples para empresa e colaborador
- Portal Cliente: gestão centralizada pela empresa;
- App MyEdenred: consulta de saldo, movimentos e rede aderente e ainda acesso ao Programa de Descontos e Vantagens;
- Pagamentos digitais através de MB WAY.
O objetivo é reforçar o poder de compra dos colaboradores em despesas que representam um peso significativo no orçamento familiar, garantindo um apoio real em áreas essenciais da sua vida.
Enquadramento legal
O Edenred Flexível está enquadrado como benefício extrassalarial nas alíneas c) e d) do artigo 48.º do Código Contributivo da Segurança Social.
Ao abrigo deste quadro legal:
- A empresa empresa tem isenção total de TSU;
- O colaborador tem isenção total de TSU.
Porque só pode ser usado em estabelecimentos aderentes?
A utilização exclusiva na rede aderente garante que o benefício extrassalarial é aplicado exatamente nas áreas previstas pela lei.
Isto assegura que o montante atribuído pela empresa é direcionado para despesas de educação, formação, saúde ou apoio sénior, protegendo a conformidade legal e fiscal e garantindo uma utilização correta. Esta estrutura protege tanto a empresa como o colaborador e assegura a correta utilização do benefício.
Vantagens do Edenred Flexível
O Edenred Flexível cria valor real para as empresas e para os colaboradores, apoiando a estratégia de recursos humanos e melhorando a experiência de quem o utiliza.
Vantagens para as empresas
- Isenção de TSU;
- Atração e fidelização de talento em contextos competitivos;
- Garantia de cumprimento legal e fiscal;
- Redução de carga administrativa;
- Gestão integrada através do Portal Cliente;
- Linha de apoio dedicada ao cliente.
Vantagens para os colaboradores
- Isenção de TSU, aumentando o rendimento líquido e o poder de compra;
- Maior bem-estar financeiro;
- Flexibilidade na escolha de onde usar;
- App MyEdenred e programa de descontos e vantagens;
- MB WAY para pagamentos digitais;
- Linha de apoio ao utilizador.
Edenred Flexível: uma solução prática para empresas e equipas
O Edenred Flexível é um benefício extrassalarial completo para apoiar os colaboradores em despesas essenciais, combinando vantagens fiscais com uma utilização simples. As empresas reforçam a sua proposta de valor, aumentam a satisfação das equipas e asseguram total conformidade legal.
FAQs (Perguntas Frequentes)
- O que é o Edenred Flexível?
É um benefício extrassalarial atribuído pelas empresas para apoiar despesas de educação, formação, saúde e apoio sénior. - Como funciona?
A empresa define o valor, carrega o cartão e o colaborador utiliza o montante nas áreas elegíveis. - Que despesas cobre?
Educação, formação, saúde e apoio sénior. - Quem o pode receber?
Colaboradores elegíveis, de acordo com a política interna da empresa. - Qual o enquadramento legal?
É um benefício extrassalarial enquadrado no artigo 48.º do Código Contributivo da Segurança Social. - Porque só pode ser usado na rede aderente?
Para garantir que o benefício é utilizado exclusivamente nas finalidades previstas. - Vantagens para empresas?
Isenção de TSU, conformidade legal, gestão simplificada no Portal Cliente e apoio dedicado. - Vantagens para colaboradores?
Isenção de TSU, maior liquidez, liberdade de escolha, App MyEdenred, descontos e MB WAY. - Existe limite de valor?
Não. A empresa define o montante. - Onde pode ser usado?
Em mais de 6 000 estabelecimentos da rede aderente. - É sustentável?
É fabricado em materiais mais ecológicos – PVC reciclado – e pode ser reciclado no âmbito do programa MERECE. - Pode ser associado am MB WAY?
Sim. - Há apoio ao utilizador?
Sim. Existe linha de apoio para empresas e uma linha de apoio para colaboradores.